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新一轮国企改革的落脚点还是要不断提升其发展活力,包括自主创新能力、国内及国际竞争力、社会责任履行等,而这也就要求相匹配的市场化管理模式,尤其是人才建设。在竞争性领域,面临外企、民企对于人才薪酬设计的灵活多变,国企也必须采用对等的模式,方能形成对人才的号召力。可以说,扩大竞争性领域国企薪酬自主权,有助于其竞争力增强。

在资产管理能力提升方面,罗旭峰认为,资管机构未来的出路在于发掘本机构的在大类资产领域的优势,通过组织各种资源,建立不同于其他机构的投资、交易策略来实现突破。“证监会持续推进品种创新和制度创新,这为各种不同策略的产生提供了基础。”“未来,资管机构一方面场内要不断推出一些适合市场需求的,并在海外市场已验证有效的标准化产品。另一方面也要推出基于标准化产品设计的一些场外对冲产品、场外衍生品。场内场外两个市场一起滚动发展,策略会更加多样化,市场表现也会更多样,才能满足不同需求的投资者。”朱斌认为。

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责任编辑:梁斌 SF055男子投诉汉堡王沙拉酱过期 后被餐厅经理内部群“人肉”5月23日,源先生在汉堡王北京大兴凯德店吃沙拉时,发现沙拉酱已过期,沙拉酱生产于2018年10月22日,保质期为7个月。随后源先生通过与门店投诉协商,获赔1000元。但几天后,源先生发现自己被汉堡王“人肉”,他就餐的画面被经理发到内部群里,并告知员工发现此人要及时报告。源先生要求汉堡王向他道歉。 新京报记者从汉堡王方面获悉,确有此事,已安排负责人当面向消费者解释道歉,对涉事员工批评并严肃处理。

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